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La vacunación masiva y la baja en la tasa de contagios, provocó  que muchas empresas le pusieran  punto final al teletrabajo y solicitaran  a sus empleados regresar a la oficina. Esta decisión no ha sido del agrado de todos y surge la duda de si realmente el teletrabajo llegó para quedarse. 

Las opiniones son divididas; hay quienes sí quieren regresar a su espacio de trabajo habitual, antes de la pandemia, y quienes lo consideran totalmente innecesario, incluso, hasta se oponen a la decisión.

Se puede hablar de una fobia o hasta de una mala costumbre que se sembró en la vida de los trabajadores, lo cierto es que esto ha puesto en jaque a las empresas, ahora que la situación pandémica parece controlarse. . Diversas empresas  han solicitado el regreso de sus colaboradores, para evaluar resultados y objetivos, tener una comunicación más fluida y generar unión entre los equipos de trabajo.  

Sin embargo, para los empleados esto no es necesario si ya se demostró durante tanto tiempo que los resultados positivos son posibles de alcanzar mediante esta metodología de trabajo.

 

¿Quién tiene la razón?

Es muy difícil determinarlo, por eso, es importante enlistar las ventajas desde la perspectiva de ambas partes y que sea cada uno el que lo determine bajo su opinión. 

Ventajas de la presencialidad: 

  • Contás con el equipo necesario y no debés comprarlo por cuenta propia.
  • Mejora la productividad, al contar con óptimas herramientas y equipo de trabajo.
  • La socialización mejora la salud emocional y te mantiene más activo y concentrado. 
  • Ayuda a mantener una comunicación más fluida y constante con tu equipo de trabajo. 
  • El análisis, así como la exposición de resultados y logros, es más medible desde la presencialidad. 
  • Unión de equipo de trabajo y fortalecimiento de las relaciones. 

Ventajas de la virtualidad: 

  • Menos gastos de traslado. Esto incluye la gasolina o tarifas de transporte público. 
  • Disminuye el ausentismo. 
  • Ayuda al medio ambiente, mediante la disminución del tráfico vehicular. 
  • Más tiempo para compartir con la familia y cumplir con otras responsabilidades, como dejar a los niños en la escuela. 
  • Autonomía y manejo del estrés. 

También, existen trabajadores que desean conservar ambas modalidades, por lo que han implementado una forma híbrida, que incluye al menos, dos días de teletrabajo y los demás presenciales. Así tal cual como te lo contamos, queremos conocer tu opinión sobre el tema.